现在的人才对企业来说十分重要,留不住人才的企业都没办法做大。但是比留住人才更重要的就是招到人才。大部分企业就是用面试的方法为企业寻找合适的人才,提供人才输入。
而面试官为了通过面试这个方法来寻找合适的人才,面试题常常都出得非常刁钻,例如有些面试题目会直接问,"向日葵每天都向着太阳,难道它的脖子不痛吗?""秋千为什么只有前后荡,而没有左右荡?""头被砍掉的那一瞬间,是头觉得身体掉了,还是身体觉得头掉了?"
这样的问题,很多面试的人听到了都觉得傻眼,不知道怎么回答才能赢得面试官的青睐。但是面试官才不会考虑你是否傻眼,只看你的反应以及脑袋转的速度。
下面是一家企业高级销售经理的面试现场,剩下了3位突破了重重关卡的面试者。美女面试官就问了一个奇葩的问题:"现在有两个玉米,其中一个玉米有毒,你要如何分辨?"
第一位面试的女子听完之后,不假思索,马上给出了答案,直接说:"两根玉米,其中一根有毒?这件事很简单啊,到处都有检验的机构啊,找一个检验机构去给他们做检验就可以了,不止可以发现哪根玉米有毒,甚至还能发现玉米里面的毒的成分是怎样的,如果想要更进一步了解玉米是谁放的毒,也可以找侦探社,这样的话,甚至可以知道是谁在什么时候放的毒。专业的事交给专业的人做。"
面试官听完摇摇头。
第二位面试的男子其实不是很想说的,但还是支支吾吾地说:"其实随便找一个小白鼠去分别吃这两根玉米,然后看小白鼠反应就可以知道到底哪根玉米有毒了。"
面试官听完皱了皱眉头。
第三位面试的小伙站的笔直,只说了两个字,"丢掉。"说完之后,面试官好奇起来了,就问他为什么?
小伙解释道:"都知道了两根玉米有一根有毒了,干嘛废那么大工夫又找机构检验,又找小白鼠试验的呢?直接丢掉,拿那些省下来的钱和时间去买一根没有毒的玉米就是了。"
美女面试官听完,直点头,当场就决定录取这位机智的小伙了。
请问,如果你知道两根玉米其中一根有毒的话,你会如何分辨呢?
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